1、 本科以上，专业：管理类专业 。2、 从事人事管理经验五年以上。熟练的电脑操作技能。 3、 具备一定的人事管理基本理论知识。良好的沟通,协调能力和技巧； 4、 熟悉并掌握国家、省、市的劳动法律、法规及政府相关规定与政策。5、具备先进的人力资源管理理念，熟练掌握人力资源六大模块的体系建设及实施能力，优秀的人力成本控制能力，对企业文化建设有着独到的见解，熟悉人力资源各项法律法规及当地法律法规，具备良好的亲和力和改革推行能力、沟通能力与技巧，丰富的突发事件处理能力，具备良好的战略管理能力与战略眼光，办公软件操作熟练。6、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施。7、完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，依据公司∕部门实际情况，制定和完善人力资源管理制度。8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。