岗位职责1、根据公司发展战略组织及时提出人力资源战略规划建议，对公司重大人事问题提供建议。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；2、设计、运行管理流程和制度的监控管理体系， 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；3、在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施。负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；4、监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作，负责有关人事调动等事宜，代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流；5、负责参与指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。 负责参与公司员工队伍建设选拔、配备、培训。入职资格1、大学本科以学历；2、人力资源管理等相关专业，3年以上人力资源工作经验，人力资源管理专业应届毕业生亦可；3、熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解制造业相关知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；4、具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；